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Transformation und Organisation

Marktveränderungen und Wettbewerb werden immer intensiver – die Veränderungsgeschwindigkeit nimmt weiter zu, der Effizienzdruck steigt.
Organisationen müssen daher im Stande sein, sich kontinuierlich an Veränderungen anzupassen.
Somit entscheiden Strukturen im Unternehmen in  hohem Maße darüber, wie flexibel, anpassungsfähig und damit erfolgreich eine Organisation, ein Unternehmen ist.
Reorganisation ist mehr als nur das Verschieben von Kästchen.
Veränderungen an Strukturen müssen ganzheitlich gesehen werden. Das Setup, die Schnittstellen sind unter Betrachtung der gesamten Organisation und des Marktes zu finden.
Das Unternehmen und die Mitarbeiter müssen die Veränderung als Chance begreifen, alle agierenden Personen müssen sich für unbekanntes begeistern.
Die Organisation der Führungsebenen, die Ausgestaltung der Gremien und die Geschäftsprozessorganisation sind - richtig aufgestellt - Erfolgsfaktoren für effiziente Abläufe und eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung.

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